‍‍人事函〔2015〕53号

各单位、各部门：‍

    ‍2016年将是学校“十三五”规划的开端之年，为了进一步推进“人才强校”战略，把学校建设成特色鲜明的高水平教学研究型大学，请各单位（部门）认真总结本单位（部门）“十二五”人才队伍建设情况，结合本单位（部门）承担的教学、科研管理任务及学科、专业建设与发展的实际情况，本着储备人才、优化人才队伍的原则，科学制定人才引进方案。‍

    2016年度引进人才学历总体要求原则上为博士学历，第一学历必须为地方高水平建设院校毕业,本科、硕士及博士专业须相同或相近。艺术学院、体育部可适当补充优秀硕士研究生，但专业上应达到较高的水平，需为学术型研究生。辅导员队伍、实验队伍、其他专技队伍，可适当补充优秀硕士研究生，其中辅导员人数应按照学院辅导员总数与学生1：240的比例进行控制，引进的实验室人员应与实验室工作量及建设需求相吻合。‍  

    2016年起，学校将提高‍人才引进待遇，着力加强引进人才质量。各单位（部门）要加强考察，严把进人关口，控制引进数量，特别是引进学校优势学科、重点专业人员，要着重考察重点专业高校、师从名师、具有海外学历经历的博士，保证引进人才质量。‍  

    ‍人员需求计划的制定及人才的引进工作是决定学校人才队伍建设和发展的一项重要工作。请各单位（部门）牢固树立人才资源是第一资源的观念，高度重视，深刻认识人才引进的重要性和紧迫性，采取积极、主动的措施，做到早动手、广宣传，拓宽渠道联系人才、引进人才，将人才引进做实、做好，保证人才队伍建设取得新成效。‍  

    ‍2016年度人员招聘工作从2015年9月正式启动，请各单位（部门）将2016年度各单位（部门）人员需求计划于2015年9月23日16:00前报人事处，报送书面材料的同时上报电子版(电子版请发至renshike@xust.edu.cn,此通知电子版请登录人事处网页下载)。不上报计划的单位（部门）将按照2016年度无人员需求计划对待，2016年招聘工作中将不予考虑。‍  

    报送地点：人事处人事科（临潼校区行政楼405室）‍

    联 系 人：赵  涛‍  

    联系电话：83858179   13720555324  

    附件：

‍    1.《2016年度专任教师需求计划表》

‍‍    ‍‍2.《2016年度辅导员需求计划表》

   3.《2016年度实验室人员需求计划表》‍

 ‍ 4.《2016年度其他专业或岗位人员需求计划表》‍  

   ‍‍‍相关附件下载‍‍

                       

                                                                                        ‍‍人事处

2015年9月15日