人事发[2011]79号
各学院（部）：
根据《关于印发老教师指导青年教师工作的暂行规定的通知》（西科字〔2003〕012号）精神，现将我校2011～2012学年老教师指导青年教师的工作安排如下：
一、指导范围
2010年9月～2011年9月新补充到教学岗位上从事教学工作的专任教师（具有副教授、教授专业技术职务者除外）。
二、指导周期
本次老教师指导青年教师工作以2011～2012学年为周期，从2011年9月开始到2012年7月结束，分为第一学期和第二学期两个具体实施阶段。
三、工作安排
1．各学院（部）根据所补充新教师的具体情况指定指导教师人选，原则上实行一对一指导（亦可有协助指导1人）。指导教师应具有副高以上职称，具有较为丰富的教学经验，教学科研水平较高，作风正派、品行端正、治学严谨。学校鼓励并要求广大中老年教师、硕士生导师、博士生导师及“优秀教师”、“教学名师”担任青年教师的指导老师，发扬伯乐和甘为人梯的精神，为青年教师的成长铺路搭桥。
2．各学院（部）于2011年9月22日前将本单位指导名单汇总并填写《西安科技大学指导青年教师汇总表》报送人事处师资科（临潼校区行政楼407室）。
3．指导教师根据指导对象的具体情况结合学校开展的“四个一工程”制订培养方案，明确培养目标、措施、步骤，经系（教研室）讨论通过后报所在学院（部）审核，学院（部）审核通过后将培养方案（即填写完第1、2页的《西安科技大学指导青年教师登记表》，请使用A4复印纸打印表格）于10月8日前统一报校人事处师资科一份备案。
4．各系（教研室）负责组织实施指导方案，学院（部）负责督促、检查、考评系（教研室）指导教师任务完成情况。2011～2012学年结束时，各学院（部）根据培养方案，落实、检查、评估指导教师任务完成情况并给出评估结果，学校审核后，支付指导教师酬金。
5．学校将组织相关专家，全程跟踪、检查、评估指导工作，对优胜者给予表彰和奖励，并将有关资料存入青年教师业务档案。
老教师指导青年教师是我校的优良传统，请各单位高度重视，认真组织，切实做好此项工作。
人事处
二○一一年九月十三日
