各单位、各部门：

现将《2021年人事工作要点》印发你们，请结合实际贯彻落实。

特此通知。

                                 人事处        

                               2021年3月9日

2021年人事工作要点

2021年是“十四五”开局之年，人事处将认真学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述，围绕迎接和庆祝建党100周年，推进四史专题教育。根据学校“十四五”规划、教育综合改革、“双一流”建设和推进追赶超越相关部署，以高质量为关键词，继续深化体制机制改革，踏踏实实落实好各项工作，助推学校事业进一步发展。

一、全面启动实施“十四五”师资队伍建设规划。围绕学校“十四五”规划，在总结“十三五”规划的基础上，汲取经验，查摆不足，结合学校发展需要，加强师资队伍建设。继续落实青年教师提升计划，扩展国内外访学渠道，设立以煤炭企业为主的教师挂职锻炼基地。科学谋划好“十四五”师资队伍建设规划。

二、优化学校机构设置。坚持问题导向，紧密围绕学校“十四五”规划，结合学校事业发展、部门职能和学科发展需要，整合优化机关职能处室设置，理清相关部门职能边界，不断提升办学效益，切实提高管理效率效能。

三、继续完善管理体制机制改革。坚持“控制总量，保障重点”的思路，科学合理确定各单位、各部门内设机构、岗位职责、人员编制，达到“按需设岗、以岗定责、精干高效”的目的，使各单位实际人员逐步向编制数靠近。出台《西安科技大学机构设置及人员编制核定办法》，并于年内全面落地。

四、进一步修订完善职称评审制度。全面贯彻落实中省最新政策要求，对标“双一流”建设要求，以提高质量为主线，以改革创新、追求卓越为动力，坚持需求导向、问题导向、效果导向，破除“五唯”，进一步修订完善《西安科技大学教师职务评审工作实施办法》。

五、围绕“建设高质量教育”要求，加强师资队伍建设。将新发展理念贯穿师资队伍建设规划、培育、发展全过程，全面加强建设高质量师资队伍。继续贯彻落实青年教师能力提升计划，加强老教师指导青年教师工作考核，探索实施专任教师课程进修计划。

六、深化人事分配制度改革。全面贯彻落实全国教育大会精神及《深化新时代教育评价改革总体方案》等文件要求，坚持问题导向、目标导向，完善党政职能部门及直属单位绩效考核办法，突出考核指标的科学合理性，充分发挥调节系数作用，发挥效能、激发活力。启动“十四五”薪酬激励机制改革，完善适合事业发展的激励功能不断加强的绩效分配机制。

七、按时完成2018~2021年聘期考核工作。严格按照学校岗位聘用文件要求，各单位（部门）结合岗位聘任合同相关岗位职责和任期目标要求，制定出切实可行的考核方案和实施细则并规范实施。确保考核工作的公开、公平和公正。使考核工作落到实处，充分调动教职工工作积极性，为下一轮岗位聘用奠定基础。

   八、规范学校外聘人员管理。针对现阶段外聘人员用工管理中存在的问题，启动以劳务派遣用工形式、劳务外包用工方式等措施，逐步规范外聘人员管理。  

九、注重人事工作质量提升。开展“勤快严实精细廉”作风建设行动，提升工作水平，注重破解难题，向管理要效益，以实干实绩助力学校高质量发展。围绕学校中心工作，切实做好各项服务工作。