关于印发《人事2019年工作要点》的通知

人事函〔2019〕11号

 

各学院（部）：

   现将《人事2019年工作要点》印发你们，请结合实际贯彻落实。

   特此通知。

人事处

2019年03月11日

 

人事2019年工作要点

 

2019年人事工作的总体思路是：深入贯彻党的十九大和全国教育大会精神，全面落实学校“三步走”发展战略和“十三五”目标任务，按照学校“一流本科教育建设年”的工作要求，加快高素质师资队伍建设，继续深化改革，建立和完善积极、开放、有效的人事政策，激发教职工创新创业活力，推动学校“建设国内一流的特色鲜明的高水平教学研究型大学”目标早日实现。

一、积极推动人事管理制度改革

按照“精简、统一、效能”原则，推进落实“三定”工作。规范学校机构设置和编制管理，落实“三定”（定职责、定机构、定编制）工作要求，完成学校“三定”方案的制定工作。以“三定”为抓手厘清部门职责，优化机构设置，核定人员配置，实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变。完善人事代理用人制度，规范人事代理人员的“进、管、出”机制；推进辅导员招聘模式改革，不断完善“2+2”辅导员选拔机制，配齐补强辅导员队伍，进一步优化教职工队伍结构。

二、深化专业技术职务评价改革

完善教师专业技术职务评审办法，优化工作流程，突出职称评审的导向作用，为学校统筹推进“双一流”建设提供强有力的师资队伍支撑；出台并落实好《其他专业技术职务评审工作实施办法》，实施分类指导，突出学术评价。总结和借鉴成功经验，构建和完善支撑学校教育教学事业发展的职称评价体系，充分激发专业技术队伍的干事创业活力。

三、完善校内青年教师培养体系

加快推进青年教师提升计划，《西安科技大学“青年教师培养计划”实施办法》等政策措施，帮助青年教师不断提升立德树人能力。推进菁英人才项目实施，通过遴选和支持“科研新星”、“教学新秀”，奖励在教学科研工作中取得优异成绩的一线青年教师，并通过示范带动作用，不断提高青年教师队伍发展质量。

四、全面提升师资队伍建设水平

实施青年教师能力提升工程。完善青年教师培养的政策支撑体系，加快实施“教师学历提升项目”，加大对青年教师学历提升的支持力度，不断提高学校教师队伍博士化进程，具有博士学位教师比例达到58%以上；统一组织教师赴企业、研究机构挂职锻炼，保障挂职锻炼的实际效果，全年完成教师赴企业工程（双师）培训、进修120人次；积极推进教师国内、外访学工作，选拔优秀教师到国内、外一流高校和研究机构开展交流，强化青年教师国内（境）外访问研修的支持和考核，具有海外留学经历的教师比例达到17.7%。

五、做好聘期内教职工岗位调整工作

根据2018年新修订的《西安科技大学岗位设置与聘任实施办法》文件精神及相关要求，精心组织，严格审核，做好教职工岗位调整工作，通过岗位调整进一步优化人员结构，合理配置人力资源，调动教职工积极性、创造性。

六、深化人事分配制度改革

加大绩效分配改革力度，完善业绩绩效考核办法，突出考核指标的科学性和合理性，形成“能进能出、能上能下、能高能低”的激励竞争机制。加大教职工工资收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩力度，进一步完善建立体现学校特点的具有激励功能的绩效分配机制，真正实现“按劳分配、优劳优酬”，切实发挥绩效工资的激励作用。

七、继续推进养老保险参保后续工作

根据陕西省机关事业单位社会保险基金管理中心工作安排，保质保量按时完成在编教职工参保后续工作。包括企业经历人员养老保险转移、费用补缴及账户合并工作；过渡期“中人”转退工作等；同时积极研究探索科学合理的方式方法，进一步推进规范编外聘用人员聘用与社会保险参保。

八、加强人事工作信息化建设

依托学校信息化校园建设，推进人事管理信息化平台上线应用，在现有人事服务平台基础上，继续完善各种数据模块，进一步实现人事工作信息化，更好地服务广大教职工，切实提高工作效率。

九、加强人事处自身建设

以“讲政治、敢担当、改作风”专题教育为抓手，不断加强政治理论学习和业务培训，强化人事管理干部的担当意识，进一步转变工作作风，努力打造一支政治素质硬、业务能力强、服务意识浓、改革劲头足的干部队伍。切实落实党风廉政建设责任制，加强部门廉政风险防范，加强民主管理和科学决策。